Sejarah Singkat Organization Development (Bagian 3)

Kali ini kita akan mengetahui darimana istilah Organization Development berasal.

Pada tahun 1959, Doug McGregor dan Richard Beckhard melaksanakan upaya perubahan budaya perusahaan besar di General Mills di Dewey Balch, melalui project yang disebut “Bottom Up Management”. Saat Doug McGregor ingin menuliskan pekerjaan ini, dia menyadari istilah bottom up management tidak memenuhi standar akademis dan tidak akan dapat diterima sebagai sebuah karya ilmiah. Ia tidak ingin menamai sebagai pengembangan manajemen karena memang tidak mencakup keseluruhan aspek manajemen. Sehingga istilah Organization Development pun dipilih.

Di tahun yang sama, Herbert Shepard dan Robert Blake bekerja di Esso Refinery di Bayway, New Jersey dalam suatu project perubahan organisasi. Mereka menamai project itu dengan “Managerial Grid”. Project ini melibatkan ratusan manajer dan supervisor. Selanjutnya mereka menamainya dengan Organizational Development karena project berfokus pada perubahan budaya yang bertujuan meningkatkan kesehatan organisasi.

Bukan menjadi suatu kebetulan jika diberi nama yang sama yaitu Organization Development. Mengapa? Karena memenuhi sejumlah karakteristik yang sama yaitu:

•          Mencakup sistem
•          Upaya perubahan yang terencana
•          Fokus pada sistem secara keseluruhan bukan hanya aspek tertentu
•          Sasarannya adalah aspek manusia di organisasi
•          Bertujuan memperbaiki dan meningkatkan efektifitas organisasi.

Hingga saat ini nama Organization Development masih dipergunakan di seluruh dunia sebagai ilmu yang focus pada sistem dan manusia di organisasi dalam upaya meningkatkan efektifitas organisasi.